公司倡导“学习至上”，把“人才培育”作为实现企业可持续发展的一项根本战略举措，通过建立学习培训体系、完善学习激励机制、突显学习成效，使企业基本形成“学习制度健全、学习氛围浓厚、员工终身学习”的和谐环境。

培训资源：公司拥有300平方米可容纳200余人的培训中心，设备齐全，资源充足，经费保障。

培训方式：结合岗位特点，按照系统性、规范性、实效性、灵活性的指导思想，实行分层分级培训。培训方式上采取“走出去”参观考察、“送出去”脱产培训、“请进来”聘请资深专家专题辅导、创造条件鼓励中青年干部及业务骨干参加高校自修等方式不断加大职工学习培训力度，增强职工学习意识，丰富和拓展了职工的知识视野。